کار از راه دور یا بازگشت به دفتر: چرا بزرگترین چالش ها هنوز در پیش هستند

این بدان معنا نیست که همه می‌خواهند دوباره به دفتر کار خود برگردند – آنها فقط از مسائلی که کار از راه دور ایجاد می‌کند آگاه هستند.

برخی پیشنهادها وجود دارد که با بدتر شدن چشم‌انداز اقتصادی و کاهش قدرت چانه‌زنی کارکنان، مدیران بالاخره می‌توانند کارکنان را مجبور به بازگشت به دفتر کنند.

هنوز برای درک تأثیر رویدادهای چند سال اخیر بر زندگی کاری ما خیلی زود است.

بارزترین مثال تغییر تغییر به کار از راه دور است که اکنون – حداقل برای بسیاری از کارکنان دانش – حداقل بخشی از زندگی کاری روزمره آنها شده است.

منبع: https://www.zdnet.com/article/remote-work-or-back-to-the-office-why-the-biggest-challenges-are-still-ahead/#ftag=RSSbaffb68

دادن انعطاف بیشتر به کارگران در مورد مکان و زمان کار، تعادل بین کار و زندگی آنها را بهبود بخشیده است. به بسیاری از مدیران ثابت شده است که تیم ها می توانند به همان اندازه که در دفتر کار از راه دور کار می کنند کارآمد باشند.

فرض — یا امیدواری — که کار از راه دور به عقب بازگردد تقریباً به همان اندازه معقول است که انتظار داشته باشیم سایر مراحل تحول دیجیتال انجام شده در دو سال گذشته نیز معکوس شوند.

این بدان معنا نیست که چالش‌هایی وجود ندارد: وجود دارد و به طور فزاینده‌ای روشن می‌شوند.

و در حالی که به نظر می رسد همه افراد کارآمدتر از خانه کار می کنند، ممکن است در مورد ایده های جدید نیز کم ثمرتر باشند.

کارکنانی که از راه دور کار می کنند، همیشه به اندازه همکاران مستقر در دفتر خود با فرهنگ سازمانی مرتبط نیستند. آنها نگرانند که فرصت هایی را که کارمندان اداری می توانند به دلیل نشستن در کنار رئیس به دست آورند، از دست بدهند، یا اینکه از خوشگذرانی های روزمره که در یک فضای کاری مشترک رخ می دهد چشم پوشی کنند. تازه واردان به نیروی کار به دلایل مشابه نگران دسترسی به مشاوره هستند.