چگونه شرکت های فناوری می توانند روح روز برابری زنان را گرامی بدارند؟

در اینجا ممکن است هوش مصنوعی جایگزین انسان در محل کار به نظر برسد: به عنوان مثال، یک الگوریتم حسابداری ممکن است جایگزین موقعیت حسابدار انسانی شود. کارشناسان همچنین پیش‌بینی می‌کنند که اشتراک‌گذاری سواری، تحویل غذا، و سایر موقعیت‌های مبتنی بر اپلیکیشن، از نوع گیگ نیز ممکن است جزو اولین مواردی باشند که به دلیل هوش مصنوعی و اتوماسیون ناپدید می‌شوند.

البته، همه ممکن است این چالش های مرتبط با فناوری را تجربه کنند. اما زنان شاغل در فناوری ممکن است با مشکلات دیگری نیز روبرو شوند.

با این حال، زنان مدارک دانشگاهی بیشتری نسبت به مردان دریافت می کنند و چندین دهه است که این کار را انجام داده اند.

لیلا عبدالله عضو حقوق بگیر شبکه یکپارچگی آموزش Red Ventures است.

روز برابری زنان تصویب نوزدهمین متمم قانون اساسی ایالات متحده را به رسمیت می شناسد. آن نقطه عطف در 18 اوت 1920 رخ داد.

هم در زندگی شخصی و هم در زندگی حرفه ای ما، فناوری می تواند ما را با افراد جدید مرتبط کند و متأسفانه ما را در معرض آزار و اذیت و مسائل دیگر قرار دهد.

یک منبع نشان می دهد که ایجاد مناطق تمرکز خاص برای ERG ها یک رویکرد خوب برای تسهیل تغییر است.

زنان آمریکایی هنوز در حال بهبودی از مشاغل از دست رفته در طول همه گیری هستند. بر اساس تجزیه و تحلیل داده های استخدام BLS توسط BLS، زنان در ژوئیه 100000 شغل کمتر از فوریه 2020 داشتند. مرکز ملی حقوق زنان. مردان در همان بازه زمانی 132000 شغل خالص بیشتری داشتند.

ایجاد سیستم های پشتیبانی

گروه‌های منابع کارمند یا ERG یکی از رایج‌ترین راه‌هایی است که کارفرمایان می‌توانند حس جامعه را ایجاد کنند. یک مزیت اضافی: ERG ها می توانند به عنوان یک هیئت مدیره یا اتاق فکر برای تصمیم گیری های تجاری قبل از اجرا در خارج از شرکت عمل کنند.

عادی جدید تعادل کار و زندگی را در آغوش بگیرید

اما آنها همچنان با اشکال بی شماری از تبعیض روبرو هستند.

اکثر مردان و شرکت های فناوری می خواهند فراگیر و دعوت کننده باشند. فرهنگ کاری قوی تر از نیات فردی است. در اینجا یک فرصت کلیدی برای رهبری است تا سیاست‌هایی را ایجاد کند که تلاش‌ها برای بهبود برابری جنسیتی و نژادی را در خط مقدم حفظ کند.

چه مسائلی در محل کار بر زنان در فناوری تأثیر می گذارد؟

لیلا عبدالله دکترای خود را دریافت کرد. به زبان انگلیسی از دانشگاه مک گیل در مونترال، کانادا. او بیش از 21 سال دوره های کارشناسی و کارشناسی ارشد را به زبان انگلیسی و نویسندگی موفق در دانشگاه مرکزی واشنگتن تدریس کرد.

آیا آگهی‌های شغلی و شرح موقعیت شما با در نظر گرفتن برابری جنسیتی و نژادی نوشته شده‌اند؟ اگر نه، استخدام یک متخصص تنوع برای کمک به شما در نظر بگیرید.

زنان بیشتر از مردان در ایالات متحده زندگی می کنند، طبق داده های سرشماری ایالات متحده، تقریباً 51٪ از تقریباً 331 میلیون ساکن آمریکا در سال 2021 زن بودند. طبق آمار ایالات متحده، 57.4 درصد از زنان در سال 2019 در نیروی کار بودند اداره آمار کار (BLS)، در مقایسه با 69.2٪ از مردان در همان سال.

علاوه بر این، سازمان‌ها ممکن است به دنبال معرفی فرصت‌های مربیگری باشند که به دنبال افزایش و حمایت از حضور زنان در هر سطحی از شرکت، به ویژه رهبری است.

این را بخوانید: چگونه علوم کامپیوتر را به دانش آموزان جوان تر آموزش می دهید؟

«فرهنگ برادر» را برای یک فرهنگ واقعاً فراگیر و متنوع کنار بگذارید

عبدالا با عدالت در مدیریت و داوطلبانه غیرانتفاعی رهبری می کند و همچنان به توسعه درک خود از این مسائل پیچیده – هم از نظر حرفه ای و هم در تجربیات زیسته خود ادامه می دهد.

رئیس جمهور ریچارد نیکسون در اعلامیه روز برابری زنان در سال 1973 در بخشی از سخنان خود گفت:

COVID-19 همه را به روش های منحصر به فردی از جمله شیفت نیروی کار تحت تأثیر قرار داد.

فورچون پیشنهاد می‌کند که با فراهم کردن عمدی فرصت‌های اولیه برای دختران جوان برای استفاده از تجربیات فناوری، زمینه را برای آنها فراهم می‌کند تا شگفتی‌های طبیعی خود را در مورد فناوری کشف کنند.

---

چرا این مهم است؟ با کنار گذاشتن افرادی که مناسب نیستند، فرهنگ برادر می تواند به تنوع شرکت و جامعه به طور گسترده تر آسیب برساند.

این مقاله توسط لیلا عبدالله، دکتری.

در حال حاضر، عبدالا به عنوان یک مربی شغلی در ایالت واشنگتن و مدافع افرادی است که از کمک های موقت ایالتی برخوردار هستند. عبدالله حرفه، تدریس و رهبری خود را وقف مسائل برابری، تنوع و شمول کرده است. مهمتر از همه، او متعهد به تجربه کامل مشتریان و دانش آموزان خود، افزایش آگاهی در مورد مسائل BIPOC در اشتغال، زبان، جامعه و فرهنگ است.

دیدن: حقوق علوم کامپیوتر: راهنمای مذاکره کننده

---

چگونه شرکت‌های فناوری می‌توانند از برابری زنان حمایت کنند؟

آخرین بازبینی در 16 اوت 2022.

منبع: https://www.zdnet.com/education/business-management/womens-equality-day/#ftag=RSSbaffb68

تعداد زنان در فناوری از مردان بیشتر است. مطابق با یک گزارش72 درصد از زنان در زمینه فناوری می گویند که در جلسات 2:1 یا بیشتر از آنها بیشتر است و 26 درصد نیز گفته اند که 5:1 یا بیشتر از آنها بیشتر است.

استخدام خود را اصلاح کنید

اگرچه تعداد بیشتری از زنان مدرک دانشگاهی دریافت می کنند، اما در مورد میزان درآمد مردان از شغل خود در مقایسه با زنان، شکاف بزرگی وجود دارد. در سال 2020، یک زن تمام وقت کار می کرد حدود 82 درصد از آنچه که یک مرد تمام وقت در آمریکا به دست آورده است. زنان سفیدپوست و آسیایی به طور متوسط ​​درآمد بیشتری نسبت به زنان سیاه پوست و لاتین داشتند.

ایجاد ERG که بر تجارب زنان تمرکز دارد، ممکن است منجر به رضایت شغلی برای زن و حفظ کارفرما شود.

در سال‌های اخیر، ما با حمله به تبعیض جنسی از طریق قوانین خود و با هموار کردن راه‌های جدید برای فرصت‌های اقتصادی برابر برای زنان، گام‌های بزرگ دیگری برداشته‌ایم. امروزه، تقریباً در هر بخش از جامعه ما، زنان سهم مهمی در کیفیت زندگی آمریکایی دارند. و با این حال، هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن باقی مانده است. زنان آمریکایی، اگرچه اکثریت جمعیت ما را نمایندگی می کنند، اما هنوز از انواع بی شماری از تبعیض رنج می برند.

فرهنگ سازمانی شما می تواند افراد را به سمت خود بکشاند یا به یک دور بزرگ تبدیل شود. «فرهنگ برادر»، به‌ویژه، می‌تواند برای هر کسی، به‌ویژه زنانی که بخشی از جمعیت «برادر» نیستند، آزاردهنده و طردکننده باشد.

حدود 579000 زن کمتر در نیروی کار پس از همه گیری پس از همه گیری، اخیرا داده های فدرال نشان می دهد.

علاوه بر این، گزارش مرکز حقوقی خاطرنشان می‌کند که بسیاری از زنان، «به‌ویژه آن‌هایی که مسئولیت‌های مراقبتی دارند، به‌طور نامتناسبی از کار تمام‌وقت به نیمه‌وقت در طول همه‌گیری جابجا شدند».

مطمئن نیستید که آیا فرهنگ سازمانی شما ترسناک است یا ناسالم؟ این چک لیست می تواند به شما در شناسایی نشانه های فرهنگ محل کار برادر محور کمک کند.

افزایش اتوماسیون

سخنان نیکسون از نیم قرن پیش درست است. دیدگاه‌ها و داده‌های دست اول نشان می‌دهد که سیاست‌ها و قوانین تجاری، به‌ویژه در بخش فناوری، فضایی برای بهبود دارند.

در سال تحصیلی 2019-2020 زنان درآمد کسب کردند 58 درصد از کل مدارک لیسانس. روند کسب مدرک لیسانس بیشتر از مردان آغاز شد نزدیک به 40 سال پیش، در سال 1981.