چگونه شرکت های فناوری می توانند روح روز برابری زنان را گرامی بدارند؟

نمایندگی

استخدام خود را اصلاح کنید

گزارشی دیگر دریافتند که مردان نیز تمایل بیشتری به مصاحبه برای نقش های فنی نسبت به زنان دارند.

گروه‌های منابع کارمند یا ERG یکی از رایج‌ترین راه‌هایی است که کارفرمایان می‌توانند حس جامعه را ایجاد کنند. یک مزیت اضافی: ERG ها می توانند به عنوان یک هیئت مدیره یا اتاق فکر برای تصمیم گیری های تجاری قبل از اجرا در خارج از شرکت عمل کنند.

اگرچه تعداد بیشتری از زنان مدرک دانشگاهی دریافت می کنند، اما در مورد میزان درآمد مردان از شغل خود در مقایسه با زنان، شکاف بزرگی وجود دارد. در سال 2020، یک زن تمام وقت کار می کرد حدود 82 درصد از آنچه که یک مرد تمام وقت در آمریکا به دست آورده است. زنان سفیدپوست و آسیایی به طور متوسط ​​درآمد بیشتری نسبت به زنان سیاه پوست و لاتین داشتند.

در اینجا چهار موضوع آشنا برای بررسی وجود دارد.

مسئولیت های خانه و خانواده به طور نامتناسبی بر دوش زنان قرار می گیرد و بنابراین اگر شرکت های فناوری این انتخاب ها را تسهیل کنند، زنان سود خواهند برد.

زنان آمریکایی هنوز در حال بهبودی از مشاغل از دست رفته در طول همه گیری هستند. بر اساس تجزیه و تحلیل داده های استخدام BLS توسط BLS، زنان در ژوئیه 100000 شغل کمتر از فوریه 2020 داشتند. مرکز ملی حقوق زنان. مردان در همان بازه زمانی 132000 شغل خالص بیشتری داشتند.

پرداخت

در اینجا ممکن است هوش مصنوعی جایگزین انسان در محل کار به نظر برسد: به عنوان مثال، یک الگوریتم حسابداری ممکن است جایگزین موقعیت حسابدار انسانی شود. کارشناسان همچنین پیش‌بینی می‌کنند که اشتراک‌گذاری سواری، تحویل غذا، و سایر موقعیت‌های مبتنی بر اپلیکیشن، از نوع گیگ نیز ممکن است جزو اولین مواردی باشند که به دلیل هوش مصنوعی و اتوماسیون ناپدید می‌شوند.

COVID-19 همه را به روش های منحصر به فردی از جمله شیفت نیروی کار تحت تأثیر قرار داد.

رئیس جمهور ریچارد نیکسون در اعلامیه روز برابری زنان در سال 1973 در بخشی از سخنان خود گفت:

ایجاد سیستم های پشتیبانی

نگرانی در مورد بازنمایی نیز بر ادراک در مورد پیشرفت تأثیر می گذارد. در این گزارش آمده است که 37 درصد از زنان مورد بررسی که خود را سیاه‌پوست، لاتین، آسیایی، بومی یا اقلیت نژادی دیگری می‌شناسند، گفته‌اند که نژاد خود را مانعی برای ارتقا می‌دانند.

«فرهنگ برادر» را برای یک فرهنگ واقعاً فراگیر و متنوع کنار بگذارید

یک منبع نشان می دهد که ایجاد مناطق تمرکز خاص برای ERG ها یک رویکرد خوب برای تسهیل تغییر است.

روز برابری زنان تصویب نوزدهمین متمم قانون اساسی ایالات متحده را به رسمیت می شناسد. آن نقطه عطف در 18 اوت 1920 رخ داد.

بیش از 50 سال بعد، آن زمان –نماینده ایالات متحده، بلا تریگر نیویورک ابتکار عمل را برای به رسمیت شناختن رسمی این لحظه تاریخی با تعیین روز 26 اوت به عنوان روز برابری زنان رهبری کرد. این اقدام در سال 1973 به قانون تبدیل شد و این رعایت هر ساله در 26 اوت ادامه دارد.

فرهنگ سازمانی شما می تواند افراد را به سمت خود بکشاند یا به یک دور بزرگ تبدیل شود. «فرهنگ برادر»، به‌ویژه، می‌تواند برای هر کسی، به‌ویژه زنانی که بخشی از جمعیت «برادر» نیستند، آزاردهنده و طردکننده باشد.

تحصیلات و تجربه به تنهایی ممکن است زن را قادر به حفظ شغل خود نکند. زنان در مقایسه با مردان با خطر بیشتری برای جابجایی شغل خود توسط هوش مصنوعی روبرو هستند.

در سال تحصیلی 2019-2020 زنان درآمد کسب کردند 58 درصد از کل مدارک لیسانس. روند کسب مدرک لیسانس بیشتر از مردان آغاز شد نزدیک به 40 سال پیش، در سال 1981.

علاوه بر این، سازمان‌ها ممکن است به دنبال معرفی فرصت‌های مربیگری باشند که به دنبال افزایش و حمایت از حضور زنان در هر سطحی از شرکت، به ویژه رهبری است.