رؤسا از شما جاسوسی می کنند؟ در اینجا فاجعه بارترین حقیقت در مورد نرم افزار نظارت است
با خوشحالی، اکنون که بسیاری (با اکراه) به دفتر باز می گردند، همان روسا اغلب نرم افزار نظارت را در آنجا گسترش می دهند.
یه جنبه دیگه هم هست در مورد توانایی مدیران برای مدیریت چه می گوید اگر آنها مجبور باشند دائماً بر افرادی که مدیریت می کنند نظارت کنند؟ ممکن است این نشان دهنده عدم اعتماد به مهارت های مدیریتی آنها باشد؟ یا حتی فقدان ساده مهارت های مدیریتی آنها؟
رئیس بودن و نداشتن کنترل کامل خسته کننده است. شما قرار است آن را داشته باشید، درست است؟ تو رئیسی
می بینید که با خواندن یک به چندین سطح از سکون کامل منتقل شدم در معرض گذاشتن در مورد نرم افزارهای نظارتی در مجله ی وال استریت.
نمی‌دانم چه کسی نرم‌افزار نظارتی را اختراع می‌کند که فقط برای مدت معینی کار می‌کند و سپس اعلام می‌کند، “بله، می‌توان به این کارمند کاملاً اعتماد کرد که خودش با آن کار کند. اکنون نظارت را خاموش کنید.”
شرکت‌های فن‌آوری با سرعت بالا آمدند تا آنچه را که این روسا واقعاً به آن نیاز داشتند ارائه دهند – نرم‌افزار جاسوسی که می‌تواند تک تک ضربه‌ها و حرکت‌های بدن کارکنانشان را از راه دور ردیابی کند.
این روزها احساس ناراحتی آسان است، حتی اگر هنوز در خانه کار می کنید.
بیشتر از نظر فنی نادرست است
وقتی همه‌گیری شیوع پیدا کرد، شرکت‌ها نگران بودند که نمی‌توانند کارمندان خود را به روشی که قبلاً مشاهده می‌کردند مشاهده کنند. آنها نمی‌توانستند روی آنها نگاه کنند، ببینند چقدر طول می‌کشد برای ناهار — یا استراحت در حمام.
آندری وویچیکی / گتی ایماژ
به نظر می رسد شواهد علمی وجود دارد مبنی بر اینکه ممکن است عکس این قضیه درست باشد.
با این حال، تندترین نتیجه گیری آنها در مورد نرم افزارهای نظارتی، مطمئناً برای کسانی که هر روز تسلیم آن می شوند، دردناک ترین است زیرا احساس می کنند چاره ای ندارند.
کتابی نوشته اند به نامرئیس شما یک الگوریتم استبنابراین، بسیاری از مردم باید احساس کنند که اکنون این حقیقت دارد.
اعلان ها ثابت هستند. صدای پینگ در گوش شما زنگ می زند و پژواک ناخوشایندی به جا می گذارد.
اما، به روانشناسی اساسی انسان فکر کنید. آیا زمانی که می دانید از شما جاسوسی می شود همیشه در بهترین حالت خود هستید؟ آیا وقتی می دانید که تک تک حرکاتی که انجام می دهید ضبط می شود، بهترین نسخه از خود را ارائه می دهید؟ رقصیدن به گونه ای که گویی کسی تماشا نمی کند آسان نیست.
یا ممکن است زمانی که برای افرادی کار می کنید که به استعداد و قضاوت شما اعتماد دارند، بیشترین بهره وری را دارید؟
چرا، یکی از شرکت های فناوری اصرار داشت که می تواند برای هر کارمند یک عدد بهره وری به روسا ارائه دهد.
سطوح مختلف حریم خصوصی ارائه شده توسط انواع مختلف نرم افزار را شرح می دهد. توضیح داد که مایکروسافت یکی از شرکت هایی است که معتقد نیست فعالیت ساده به بهره وری مواد تبدیل می شود.
زیرا باعث می‌شود رئیس‌ها احساس گرما کنند. و البته، زیرا این یک روش فوق العاده مقرون به صرفه برای وادار کردن کارکنان به سطوح بالاتر بهره وری است.
همانطور که آلویسی به آن گفت WSJ: “قطعاً هیچ مطالعه ای وجود ندارد که به این موضوع اشاره کند که این امر بهره وری را به نحو معناداری افزایش می دهد.”
یا آن؟
همچنین:حرکت کردن، ترک بی سر و صدا: «اخراج بی سر و صدا» روند جدیدی در محل کار است که همه نگران آن هستند
همچنین:کارگران می گویند در خانه مولد هستند. برخی از روسا موافق نیستند
همچنین: نوآوری مخرب چیست؟ درک اینکه چگونه تغییرات بزرگ به سرعت اتفاق می افتد
من قبلاً شنیده ام که شما زمزمه می کنید که علم، مانند قانون، همیشه برای نوآوری های سریع فناوری بسیار کند است. من می شنوم که دیگران از شما خرخر می کنند که ممکن است چنین باشد، اما آیا خوب نیست که مدرک عینی و بررسی شده ای داشته باشیم که فناوری نظارت، انسان ها را بهره ورتر می کند؟
و سپس جاسوسی وجود دارد.
اما سپس دیدگاه دو استاد را ارائه کرد – والریو د استفانو از دانشگاه یورک کانادا و آنتونیو آلویسی از دانشگاه IE در مادرید.
همچنین: قوانین کار در حال تغییر است و کار ترکیبی برنده است
