طرف مقابل همه چیز را از منظر خود می بیند و متعجب می شود که طرف اول در مورد چه چیزی صحبت می کند.
آیا در واقع 85 درصد از رهبرانی که ادعا می کنند کارمندان دورکار یا ترکیبی از نظر بهره وری کمبود دارند، همگی رهبران ناکافی هستند؟
اگر یک کارمند مستقیماً به اندازه دیگری سازنده نباشد، اما به عنوان یک چسب انگیزشی برای گرد هم آوردن کارمندان و کار بهتر با هم عمل کند، چه؟ بسیاری از شرکت ها کارمندانی دارند که نتایجی بسیار بیشتر از نتایج یک خطی به ارمغان می آورند.
راه سوم
باشه. پس کی را اخراج می کنی؟ 85 درصد کارگران — و اعضای نیروی کار — که به وضوح در اشتباه هستند یا 85 درصد از مدیران که به وضوح در اشتباه هستند؟
او گفت: “بنابراین این پارادوکس وجود دارد، و من فکر می کنم بهترین راه برای پل زدن این تناقض، داشتن جزم بیشتر نیست، بلکه داده های بیشتر است.”
من مطمئن نیستم که تفاوت بین کارگران و اعضای نیروی کار چیست. شاید مایکروسافت فریلنسرها را به عنوان کارگر و کارمندان را به عنوان اعضا طبقه بندی کند. پس شما فکر می کنید که عضویت امتیازات خود را دارد.
همچنین: قوانین کار در حال تغییر است و کار ترکیبی برنده است
جزم در مقابل داده
همچنین: چگونه کار ترکیبی همه کارگران را توانمند می کند
آیا حداقل شخص ثالثی در مبارزه جزم و قفس داده وجود ندارد؟ مدیریت چطور؟
نگه داشتن هر دوی آنها فایده ای ندارد، درست است؟ اگر روشن است که یک طرف توسط دگم رهبری می شود و طرف دیگر توسط داده ها، آن وقت دگماتیست ها باید فوراً لانه گزینی شوند.
من گمان می کنم که نادلا ممکن است حداقل از برخی از تفاوت های ظریف آگاه باشد. او بعداً در پیشنهادات یاهو خود، چیزهای بیشتری در مورد آنچه که این پارانویای بهره‌وری می‌نامد، فکر کرد.
لطفاً مرا ببخشید که ساده لوح به نظر می رسم، اما البته باید در مورد اینکه بهره وری حتی به چه معناست، توافق نظر وجود داشته باشد، هرگز اهمیتی نمی دهد که چه داده هایی می توانند آن را تعریف کنند؟
شما نمی توانید به جلسه هیئت مدیره بروید و بگویید “دگم داده های من را خورد” می توانید؟
نه، موضوع امروز کار از راه دور، زندگی ترکیبی جدید و نحوه نگاه متفاوت روسا و کارمندان به آن است.
اگر یک مدیر فقط توسط داده ها هدایت شود، مطمئناً می توان آنها را با ماشینی که آن داده ها را تولید کرده است جایگزین کرد.
لطفا انحراف را ببخشید زیرا یکی دیگر از اظهارات نادلا مرا به سمت افسردگی سوق داد.
متأسفانه من در مورد سیاست صحبت نمی کنم.
مطمئنا این کمک خواهد کرد.
تماشای غیر قابل تحملی را ایجاد می کند.
همچنین: بازگشت به دفتر “قاتل بهره وری” است
ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت، در اجلاس یاهو فاینانس همه بازارها صحبت کرد اینجوری توضیح داد: “اساساً 85٪ به علاوه کارگران یا اعضای نیروی کار فکر می کنند که آنها مولد هستند. هشتاد و پنج به علاوه درصد از مدیران فکر می کنند که در مورد بهره وری چیزهای بیشتری وجود دارد.”
اخیرا، مایکروسافت گسترده خود را منتشر کرد مطالعه روند کار که شکاف بین مدیریت جناح راست – متاسفم، منظورم در گوشه سمت راست بود – و کارمندان در سمت چپ را آشکار کرد.
