اما سپس دیدگاه دو استاد را ارائه کرد – والریو د استفانو از دانشگاه یورک کانادا و آنتونیو آلویسی از دانشگاه IE در مادرید.
اما، به روانشناسی اساسی انسان فکر کنید. آیا زمانی که می دانید از شما جاسوسی می شود همیشه در بهترین حالت خود هستید؟ آیا وقتی می دانید که تک تک حرکاتی که انجام می دهید ضبط می شود، بهترین نسخه از خود را ارائه می دهید؟ رقصیدن به گونه ای که گویی کسی تماشا نمی کند آسان نیست.
با این حال، تندترین نتیجه گیری آنها در مورد نرم افزارهای نظارتی، مطمئناً برای کسانی که هر روز تسلیم آن می شوند، دردناک ترین است زیرا احساس می کنند چاره ای ندارند.
به نظر می رسد شواهد علمی وجود دارد مبنی بر اینکه ممکن است عکس این قضیه درست باشد.
می بینید که با خواندن یک به چندین سطح از سکون کامل منتقل شدم در معرض گذاشتن در مورد نرم افزارهای نظارتی در مجله ی وال استریت.
سطوح مختلف حریم خصوصی ارائه شده توسط انواع مختلف نرم افزار را شرح می دهد. توضیح داد که مایکروسافت یکی از شرکت هایی است که معتقد نیست فعالیت ساده به بهره وری مواد تبدیل می شود.
با خوشحالی، اکنون که بسیاری (با اکراه) به دفتر باز می گردند، همان روسا اغلب نرم افزار نظارت را در آنجا گسترش می دهند.
چرا، یکی از شرکت های فناوری اصرار داشت که می تواند برای هر کارمند یک عدد بهره وری به روسا ارائه دهد.

نمیدانم چه کسی نرمافزار نظارتی را اختراع میکند که فقط برای مدت معینی کار میکند و سپس اعلام میکند، “بله، میتوان به این کارمند کاملاً اعتماد کرد که خودش با آن کار کند. اکنون نظارت را خاموش کنید.”
کتابی نوشته اند به نامرئیس شما یک الگوریتم استبنابراین، بسیاری از مردم باید احساس کنند که اکنون این حقیقت دارد.
رئیس بودن و نداشتن کنترل کامل خسته کننده است. شما قرار است آن را داشته باشید، درست است؟ تو رئیسی
همچنین: کارگران می گویند در خانه مولد هستند. برخی از روسا موافق نیستند
همانطور که آلویسی به آن گفت WSJ: “قطعاً هیچ مطالعه ای وجود ندارد که به این موضوع اشاره کند که این امر بهره وری را به نحو معناداری افزایش می دهد.”
وقتی همهگیری شیوع پیدا کرد، شرکتها نگران بودند که نمیتوانند کارمندان خود را به روشی که قبلاً مشاهده میکردند مشاهده کنند. آنها نمیتوانستند روی آنها نگاه کنند، ببینند چقدر طول میکشد برای ناهار — یا استراحت در حمام.
یا آن؟
و سپس جاسوسی وجود دارد.
همچنین: حرکت کردن، ترک بی سر و صدا: «اخراج بی سر و صدا» روند جدیدی در محل کار است که همه نگران آن هستند
شرکتهای فنآوری با سرعت بالا آمدند تا آنچه را که این روسا واقعاً به آن نیاز داشتند ارائه دهند – نرمافزار جاسوسی که میتواند تک تک ضربهها و حرکتهای بدن کارکنانشان را از راه دور ردیابی کند.
این روزها احساس ناراحتی آسان است، حتی اگر هنوز در خانه کار می کنید.
بیشتر از نظر فنی نادرست است
آیا این حداقل شانسی برای مولد بودن نخواهد داشت؟
منبع: https://www.zdnet.com/article/bosses-spying-on-you-heres-the-most-disastrous-truth-about-surveillance-software/#ftag=RSSbaffb68
یا ممکن است زمانی که برای افرادی کار می کنید که به استعداد و قضاوت شما اعتماد دارند، بیشترین بهره وری را دارید؟
زیرا باعث میشود رئیسها احساس گرما کنند. و البته، زیرا این یک روش فوق العاده مقرون به صرفه برای وادار کردن کارکنان به سطوح بالاتر بهره وری است.
اعلان ها ثابت هستند. صدای پینگ در گوش شما زنگ می زند و پژواک ناخوشایندی به جا می گذارد.
همچنین: قوانین کار در حال تغییر است و کار ترکیبی برنده است
من قبلاً شنیده ام که شما زمزمه می کنید که علم، مانند قانون، همیشه برای نوآوری های سریع فناوری بسیار کند است. من می شنوم که دیگران از شما خرخر می کنند که ممکن است چنین باشد، اما آیا خوب نیست که مدرک عینی و بررسی شده ای داشته باشیم که فناوری نظارت، انسان ها را بهره ورتر می کند؟
یه جنبه دیگه هم هست در مورد توانایی مدیران برای مدیریت چه می گوید اگر آنها مجبور باشند دائماً بر افرادی که مدیریت می کنند نظارت کنند؟ ممکن است این نشان دهنده عدم اعتماد به مهارت های مدیریتی آنها باشد؟ یا حتی فقدان ساده مهارت های مدیریتی آنها؟
همچنین: نوآوری مخرب چیست؟ درک اینکه چگونه تغییرات بزرگ به سرعت اتفاق می افتد