لیندزی توضیح داد که چگونه به کارمندانش زمان می دهد: “ایده من این بود که با ایجاد یک سیستم برنامه ریزی، به کارکنان این هدیه زمان را ارائه دهم که در آن دقیقاً بدانند تا زمانی که اینجا کار می کنند چه روزهایی کار می کنند.”
به طور طبیعی، این برای همه کار نمی کند. با این حال، قابل توجه است که چگونه می دانیم که ایلان ماسک به کارمندان توییتر دستور می دهد هر ساعتی را که صرف می کند (و حتی روزهای استراحت آنها را لغو می کند)، یک مالک-اپراتور Chick-fil-A متوقف شد، در نظر گرفت و سعی کرد راهی بهتر برای همه پیدا کند.
لیندسی طرز تفکر خود را به شیوه ای بسیار جالب توضیح می دهد. مطابق با Business Insider، او چیزی کاملاً تکان دهنده گفت: “به طور سنتی، ما از اصطلاح “هدیه زمان” برای اشاره به خدمت رسانی سریع و به موقع به مهمانانمان استفاده می کردیم. اما همیشه کارمندان را از این معادله کنار گذاشته بودیم.”
اکنون، کارمندان گزارش مفصلی از تمام اتفاقات سه روزه خود میگذارند، به طوری که غلاف دیگر کاملاً به نتیجه رسیده است. و اکنون، کارمندان سه روز طولانی خود را انجام می دهند و دیگر در خدمت نیستند. اصلا برای چهار روز کامل
با این حال، مطمئناً تجارت آسان نبوده است.
همچنین: مدیر عامل فناوری دو مهندس را به دلیل داشتن دومین شغل تمام وقت اخراج کرد، هشدار داد که آنها بخشی از یک روند جدید هستند
همچنین: چرا هفته چهار روزه دنیای کار را تکان می دهد
عجیب است که چگونه برخی از شرکت ها به جای کارمند ماه، هدایای واقعا مفید را به کارمندان نمی دهند.
همچنین: مشاغل فنی در حال تغییر هستند. در اینجا مهارت های واقعی وجود دارد که برای ارتقاء به آنها نیاز دارید
بنابراین عجیب است که بسیاری از شرکت های فست فود چندان تمایلی به در نظر گرفتن کارمندان خود با همان مراقبت دقیق ندارند.
با این حال، بسیاری از روسای – حتی در حوزه فناوری – بر این باور بودند که هدف از دادن مزایا به کارکنان این است که آنها را برای مدت بیشتری با شرکت مرتبط نگه دارند.
خوب، لیندزی ادعا می کند: “اگر رستوران یا تجارت دیگری در اطراف ما باز می شد و آنها کمی بیشتر از ما پول می دادند، همیشه به یک مبارزه تبدیل می شد.
با این حال، چند نفر به این فکر کرده اند که چه کاری می توانند انجام دهند تا به کارمندان خود زندگی بهتری را به دور از کار بدهند؟
