حضور و غیاب دفتر با فصل تغییر می کند. کارفرمایان باید توجه داشته باشند

انتظار می رود در سه ماهه اول سال 2023، حضور در دفتر به 33 درصد افزایش یابد. اما قبل از بازگشت کارمندان قبل از سال جدید، رابین به کارفرمایان پیشنهاد کرد که سیاست‌های کاری ترکیبی را برای سال جدید بهبود بخشند.

همچنین: کار ترکیبی: چرا برای کمک به رشد زنان باید اقدامات بیشتری انجام شود

به گفته دان، سیاست‌های فعلی هیبریدی بازگشت به دفتر از یک برنامه هفتگی پیروی می‌کند که با برنامه‌های کارمندان در دفتر هماهنگی ندارد. او به ZDNET گفت که کسب‌وکارها فصل‌های شلوغی را تجربه می‌کنند که نیازمند تلاش‌های بیشتر مشترک بین کارمندان است، یعنی زمانی که کارمندان تمایل دارند به دفتر مراجعه کنند.

به نظر می‌رسد اروپایی‌ها بزرگ‌ترین کاربران اداری هستند و داده‌های رابین 30 درصد اوج استفاده از دفتر را در سه ماهه سوم گزارش می‌دهند. آنها همچنین کمی بیشتر از همتایان آمریکایی خود در دفتر کار می کنند، به طور متوسط 5.5 روز در ماه در مقایسه با 4.9 روز.

روش‌هایی که ما کار می‌کنیم دائماً در حال تغییر است، و این ایده خوبی است که در برابر تغییرات در سیاست‌های اداری باز بمانیم. همانطور که گزارش‌ها همچنان نشان می‌دهند، شرکت‌هایی که در راه خود گیر می‌کنند و از پاسخگویی به نیازهای کارگران خودداری می‌کنند، در معرض خطر از دست دادن بهترین استعدادها هستند.

منبع: https://www.zdnet.com/article/office-attendance-changes-with-the-seasons-employers-should-take-note/#ftag=RSSbaffb68

کارمندان در تابستان که تنها 24 درصد از فضای اداری استفاده می شود، کمتر به دفتر کار سفر می کنند. آنها کمی بیشتر در ماه اکتبر (27٪) از دفتر بازدید می کنند، سپس در اوایل نوامبر (32٪) اغلب به دفتر سفر می کنند، قبل از اینکه استفاده از دفتر قبل از عید شکرگزاری و تعطیلات زمستانی نزدیک به صفر شود. داده های رابین نشان داد که حضور در دفتر در سه ماهه سوم نسبت به سه ماهه دوم 10 درصد بود.