کارگران فنی بسیار ماهر در حال تبدیل شدن به یک امر نادر هستند و شرکت ها باید تصمیمات سختی بگیرند
دیدن: کارگران در سراسر جهان به کار ترکیبی علاقه دارند. آیا تهدیدی برای بازار ملک است؟
در این نظرسنجی، 39 درصد از کارفرمایان از نقش های محصول و مهندسی به عنوان چالش برانگیزترین موقعیت ها برای پر کردن نام بردند. علاوه بر این، 62 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که بیش از چهار ماه طول کشید تا استعداد مناسب برای پر کردن این موقعیت های خالی را پیدا کنند.
شرکت‌ها در تمام صنایع در حال تقلا هستند تا مشکلاتی را که ورود آهسته و قطع ارتباط به میز می‌آورد، حل کنند. در این گزارش آمده است: کارفرمایانی که به کارگران بسیار ماهر نیاز دارند – و به سرعت به آنها نیاز دارند – ممکن است در فرآیند کار با عجله عمل کنند و آسیب پذیری هایی را در اعتماد کارمندان، ارتباط با همکاران خود و سلامت روان ایجاد کنند.
تیم A گزارش کار فنی 2022 تقریباً 2600 کارمند و مدیر فناوری را مورد بررسی قرار داد تا بینشی از آینده کار در صنعت فناوری ارائه دهد.
تصویر: Shutterstock
برای مبارزه با از دست دادن قابل توجه کارکنان با استعداد، 80 درصد از مدیران مورد بررسی گفتند که فردی را بدون مدرک دانشگاهی برای کار در شرکت خود استخدام می کنند.
در چشم‌انداز شغلی در حال تحول، شرکت‌های فناوری در حال تغییر استراتژی‌های استخدامی معمولی خود هستند تا استعدادهای از دست رفته به دلیل استعفای بزرگ را جبران کنند – و تصمیمات سختی برای سفارش دادن به تیم‌ها به دفتر دارند.
اما شرکت های فناوری قصد دارند این امکانات را به چالش بکشند. بر اساس نظرسنجی A.Team، 55 درصد از شرکت ها قصد دارند کارکنان خود را به کار بیشتر در دفتر ملزم کنند. هنگامی که اپل برنامه ای را برای بازگرداندن کارمندان به دفتر اعلام کرد، این درخواست منجر به عقب نشینی شدید شد. نگران‌کننده است که 53 درصد از پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی A.Team گفتند که رکود اقتصادی باعث می‌شود کارمندان مجبور به بازگشت به دفتر شوند.
تصمیم برای لغو انتخاب کارمندان از راه دور یا ترکیبی، شرکت‌های فناوری را در وضعیت سختی قرار می‌دهد. آیا آنها به احترام به مبانی آینده‌اندیشی که شرکت‌های خود را بر اساس آن ساخته‌اند، ادامه می‌دهند، یا ارزش‌های سنتی شرکت را برای حفظ وضعیت موجود تحت فشار قرار خواهند داد؟
این تصور که مدیران فنی برای استخدام کارگران بدون مدرک باز هستند، به تغییر در الزامات استخدام اشاره دارد. سه چهارم (67٪) از افراد مورد بررسی احساس کردند که فرآیند سنتی استخدام و استخدام بسیار طولانی، بسیار گران است و نیاز به تجدید نظر دارد.
دیدن: مهارت های کدنویسی مورد تقاضا هستند، شرکت ها بیشتر از متخصصان فناوری می خواهند
فرآیند پذیرش برای کارکنان از راه دور به ویژه دشوار است، زیرا شرکت ها باید دریابند که چگونه فرهنگ شرکت خود را به یک تجربه به یاد ماندنی برای کارمندان از راه دور تبدیل کنند. با توجه به گفته‌ها، یک فرآیند چند روزه پر از جلسات زوم چند ساعته و پر از اطلاعات، عملکرد شغلی ضعیفی را به همراه دارد. نظرسنجی توسط Perceptyx.
استعفای بزرگ به عنوان یکی از عوامل اصلی ایجاد سردرد استخدام شرکت ها شناخته شد. از میان افرادی که مورد بررسی قرار گرفتند، 44 درصد تعداد قابل توجهی از کارمندان با عملکرد برتر خود را به دلیل استعفای بزرگ از دست دادند.
یک تغییر جدیدتر در محل کار در صنعت فناوری، شرکت‌های طناب کشی و کارمندان هنگام بازگشت به دفتر هستند. از زمان شروع همه‌گیری، کارگران فناوری بیش از هر صنعت دیگری از مزایای برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر برخوردار بوده‌اند. این تا حد زیادی به نفع کارفرمایان و کارمندان بوده است، به طوری که 62٪ از پاسخ دهندگان گزارش دادند که تغییر به یک مدل کاری انعطاف پذیرتر در طول همه گیری باعث افزایش بهره وری شده است.
در مجموع، این نظرسنجی داده‌هایی را برای توضیح چگونگی مدیریت چالش‌های استخدام شرکت‌های فناوری و نحوه برنامه‌ریزی آنها برای اجرای استراتژی‌های استخدام جدید ارائه کرد. این نظرسنجی همچنین به مدل کاری جدید اشاره کرد که شرکت‌های فناوری با تشویق همکاری بین کارمندان تمام وقت و فریلنسرهای بسیار ماهر از آن استقبال می‌کنند.
بسیاری از شرکت‌ها برای تکمیل مهارت‌های مورد نیاز خود به برنامه‌های ارتقای مهارت روی می‌آورند: 87 درصد از پاسخ‌دهندگان نظرسنجی A.Team موافق هستند که برنامه‌های رشد شغلی و ارتقای مهارت برای ارتقای پیشرفت حرفه‌ای کارکنانشان حیاتی است. اجرای این برنامه ها ممکن است کلید افزایش حفظ کارمندان و جلوگیری از موجی از استعفا و استعفا باشد.
در اوایل سال جاری، شرکت های بزرگ فناوری از جمله اپل و متا اعلام کردند که این کار را انجام خواهند داد برای موقعیت های خاص نیازی به مدرک دانشگاهی نیست، معمولاً موقعیت هایی که پر کردن آنها دشوارتر است. این موقعیت ها شامل مهندسان نرم افزار، پشتیبانی فنی و مهندسین کیفیت است.
