کارگران از راه دور می گویند که در خانه سازنده هستند. روسا موافق نیستند

رایان روسلانسکی، رئیس LinkedIn متعلق به مایکروسافت، به بی‌بی‌سی گفت که 2 درصد از 14 تا 15 میلیون آگهی شغلی Linked مربوط به کار از راه دور قبل از همه‌گیری بود. امروزه، 15 درصد از آنها این کار را انجام می دهند، اما این میزان نسبت به 20 درصد چند ماه پیش کاهش یافته است.

همچنین: چهار راه برای جلب توجه در دنیای در حال تغییر کار

یک نظرسنجی اخیر توسط پلتفرم استخدام Hired نشان داد که 57.1٪ از کارمندان فناوری در حال برنامه ریزی برای جستجوی شغل جدید در شش ماه آینده هستند. اگر افزایش دستمزد لغو شود، حتی تعداد بیشتری نیز ترک خواهند کرد. امسال، 61.7 درصد از کارکنان فناوری در شرکت‌های «اول از راه دور» به کار گرفته شدند. بیش از نیمی از پاسخ دهندگان گفتند که اگر کارفرمای آنها تقاضای بازگشت به دفتر را داشته باشد، بلافاصله به دنبال کار جدید می گردند.

در حالی که مایکروسافت، گوگل و اپل در حال اجرای کار ترکیبی هستند، شرکت‌های دیگری مانند Red Hat، Airbnb و Atlassian به کارمندان اجازه می‌دهند مکان کار را برای مدت نامحدود انتخاب کنند. جنیفر دادک، مدیر ارشد ردهت، می‌گوید: «دفتر جایی است که قبلاً کار می‌کردیم» و اکنون به دنبال این است که چگونه آمدن به دفتر را برای کارکنان «لذت‌آمیز و سرگرم‌کننده» کند.

نگرش کارمندان نسبت به هدف دفتر نیز تغییر کرده است. مایکروسافت دریافته است که 73 درصد از کارمندان دلیل بهتری برای بازگشت می‌خواهند تا صرفاً درخواست شرکت. اکثر آنها (حدود 85٪) گفتند که می خواهند برای معاشرت با همکاران و بازسازی پیوندهای تیم به دفتر بروند.

یک نظرسنجی جدید توسط مایکروسافت نشان می‌دهد که 87 درصد از کارگران احساس می‌کنند که در خانه به همان اندازه کارآمد هستند که در دفتر کار، اما اکثریت قریب به اتفاق روسا مخالف هستند.

ساتیا نادلا مدیر عامل مایکروسافت این هفته به بی بی سی گفتما باید از آنچه به عنوان «پارانویای بهره‌وری» توصیف می‌کنیم بگذریم، زیرا همه داده‌هایی که در اختیار داریم نشان می‌دهد که 80 درصد افراد به‌علاوه احساس می‌کنند بسیار مولد هستند – به جز اینکه مدیریت آن‌ها فکر می‌کنند که مولد نیستند. این بدان معناست که یک گسست واقعی از نظر انتظارات و احساس آنها وجود دارد.”