درک ما از دنیای کار، داشتن یک لحظه است. بله، جهان در حال تغییر است و نحوه کار ما نیز با آن تغییر می کند. امروز، سازمان های مسطح تر، انتخاب بیشتر در محل کار، سرمایه گذاری های نهادی در نوآوری و فناوری، و نیاز کسب و کار به مهارت های خاص که منجر به ارتقاء مهارت ها شده است، می بینیم. مهارت مجدد برای حفظ استعداد

آیا دنیای کار از قبل انسان محور و مبتنی بر مهارت است؟ به گزارش کار آینده پژوه سوفی وید “دوران جدید کار بر افراد به عنوان افراد متمرکز است … استعدادها، نیازها، تعهدات و انگیزه های مختلف آنها.” گزارش Deloitte «مدل عملیاتی جدید برای کار و نیروی کار را «سازمان مبتنی بر مهارت» می‌نامد که در آن مهارت‌ها به جای مشاغل به عنوان مبنایی برای تصمیم‌گیری در مورد کار و نیروی کار استفاده می‌شوند. امروزه شرکت‌ها برای مهارت‌ها استخدام می‌کنند و افراد به سازمان‌هایی می‌روند که نیازهای سبک زندگی آنها را برآورده می‌کنند.

نیروی تغییر دیگری در طول زندگی ما رخ خواهد داد. ما نمی دانیم آینده چه خواهد شد، اما ممکن است بتوانیم نحوه واکنش خود را کنترل کنیم. انطباق با نیت کلیدی است. انسان ها از ابتدا در حال سازگاری بوده اند. دکتر ریک پاتس، دیرینه‌انتروپولوژیست و مدیر موزه اسمیتسونیان معتقد است:ما سازگارترین گونه هستیمبنابراین حتی اگر قرنطینه روزهای کووید، اجبار کار از خانه و اجرای فناوری جدید برای برخی دشوار بود، غیرممکن نبود. انطباق.

همچنین: امنیت سایبری، ابر و کدگذاری: چرا این سه مهارت منجر به تقاضا در سال 2023 خواهند شد

استفاده بهتر از فناوری برای فعال کردن مدل های یادگیری انعطاف پذیر نیز کلید موفقیت دانش آموزان بود. دانش‌آموزانی که تجربه خوبی دارند، دسترسی آنلاین آسان به داده‌ها و منابع را گزارش کرده‌اند (۸۶٪ تجربه عالی در مقابل ۴۹٪ تجربه ضعیف)، خدمات در دسترس از طریق تلفن همراه (۸۲٪ در مقابل ۶۱٪)، تجربیات دیجیتال مثبت (۸۱٪ در مقابل ۳۶٪) ٪، دسترسی به پلتفرم های اشتراک گذاری (۸۰٪ در مقابل ۵۷٪)، و تجربیات شخصی سازی شده متناسب با نیازهای آنها (۶۰٪ در مقابل ۱۱٪). بیش از نیمی (57٪) از کارکنان پیش بینی می کنند که یادگیری انعطاف پذیر در آینده نزدیک افزایش خواهد یافت.

تنها یک سوم از دانشجویان آموزش عالی گزارش می دهند که تجربه دانشگاهی عالی دارند، این بر اساس گزارش مشتری متصل در سال 2022. یکی از یافته‌های کلیدی این گزارش، احساس دانشجویان در مورد آمادگی برای آینده کاری بود. نزدیک به نیمی (47٪) از دانشجویان گزارش دادند که موسسه خود را برای آینده شغلی انتخاب کرده اند، اما تنها 11٪ احساس می کردند که برای کار بسیار آماده هستند. دانشجویانی که احساس آمادگی خوبی می کنند، چهار برابر بیشتر احتمال دارد که یک تجربه عالی در دانشگاه داشته باشند. علاوه بر این، نزدیک به نیمی از دانشجویان مورد بررسی (49٪) قصد دارند پس از فارغ التحصیلی از طریق یک موسسه آموزش عالی به یادگیری ادامه دهند.

برای درک بهتر آنچه که دانشگاه ها و کالج ها برای آماده سازی دانشجویان برای آینده کاری انجام می دهند، با لیلی عوض، مدرس کمکی و معاون ارشد دانشکده بازرگانی FW Olin کالج بابسون. من همچنین از کالج بابسون بازدید کردم تا با دانشجویان فارغ التحصیل آنها ملاقات و همکاری کنم. کالج بابسون رتبه 1 کارآفرینی را برای برنامه های کارشناسی و MBA خود (US News & World Report) برای بیش از دو دهه دارد و به عنوان بهترین کالج برای رشته های تجاری (مجله پول) انتخاب شده است.