منبع: https://www.zdnet.com/article/how-you-can-better-position-yourself-for-success-in-todays-economy/#ftag=RSSbaffb68
لیلی عوض، مدرس کمکی و مدیر ارشد در دانشکده تجارت فارغ التحصیل FW Olin کالج بابسون و لیزا مسیچک، مربی رهبری و شغلی، مشاور استراتژی کسب و کار
درست است، فناوری آینده ما را خراب خواهد کرد. در واقع، ما در حال حاضر این تغییر را تجربه می کنیم، به خصوص در محل کار. همین چند سال پیش همه ما یک شبه به یک محیط مجازی نقل مکان کردیم. ما در طی آن فرآیند چیزهای زیادی درباره خود یاد گرفتیم، مهمتر از همه اینکه قادر به تغییر بودیم. اکنون و در آینده نزدیک از ما انتظار می رود که با فناوری های پیچیده تری (به ربات ها، کوبات ها و ساختمان های هوشمند فکر کنید) کار کنیم. تغییر هیجان انگیز است اما گاهی اوقات طاقت فرسا. این مقاله تکنیک‌هایی را ارائه می‌کند که به کارگران کمک می‌کند در طول یک دوره کاری پویا، انعطاف‌پذیر و سازگار شوند. درک ما از دنیای کار، داشتن یک لحظه است. بله، جهان در حال تغییر است و نحوه کار ما نیز با آن تغییر می کند. امروز، سازمان های مسطح تر، انتخاب بیشتر در محل کار، سرمایه گذاری های نهادی در نوآوری و فناوری، و نیاز کسب و کار به مهارت های خاص که منجر به ارتقاء مهارت ها شده است، می بینیم. مهارت مجدد برای حفظ استعداد سرمایه گذاری روی کارآفرینان و آینده کاری در بابسون کالج بابسون
همچنین: امنیت سایبری، ابر و کدگذاری: چرا این سه مهارت منجر به تقاضا در سال 2023 خواهند شد همچنین: چگونه می توان به سؤال مصاحبه «درباره خودت بگو» پاسخ کامل داد استفاده بهتر از فناوری برای فعال کردن مدل های یادگیری انعطاف پذیر نیز کلید موفقیت دانش آموزان بود. دانش‌آموزانی که تجربه خوبی دارند، دسترسی آنلاین آسان به داده‌ها و منابع را گزارش کرده‌اند (۸۶٪ تجربه عالی در مقابل ۴۹٪ تجربه ضعیف)، خدمات در دسترس از طریق تلفن همراه (۸۲٪ در مقابل ۶۱٪)، تجربیات دیجیتال مثبت (۸۱٪ در مقابل ۳۶٪) ٪، دسترسی به پلتفرم های اشتراک گذاری (۸۰٪ در مقابل ۵۷٪)، و تجربیات شخصی سازی شده متناسب با نیازهای آنها (۶۰٪ در مقابل ۱۱٪). بیش از نیمی (57٪) از کارکنان پیش بینی می کنند که یادگیری انعطاف پذیر در آینده نزدیک افزایش خواهد یافت. آیا دنیای کار از قبل انسان محور و مبتنی بر مهارت است؟ به گزارش کار آینده پژوه سوفی وید “دوران جدید کار بر افراد به عنوان افراد متمرکز است … استعدادها، نیازها، تعهدات و انگیزه های مختلف آنها.” گزارش Deloitte «مدل عملیاتی جدید برای کار و نیروی کار را «سازمان مبتنی بر مهارت» می‌نامد که در آن مهارت‌ها به جای مشاغل به عنوان مبنایی برای تصمیم‌گیری در مورد کار و نیروی کار استفاده می‌شوند. امروزه شرکت‌ها برای مهارت‌ها استخدام می‌کنند و افراد به سازمان‌هایی می‌روند که نیازهای سبک زندگی آنها را برآورده می‌کنند. توصیه و دیدگاه لیلی عوض در مورد اینکه چگونه دانشجویان و متخصصان شاغل می توانند موقعیت بهتری برای موفقیت در اقتصاد امروز و آینده کاری خود داشته باشند، به شرح زیر است: تنها یک سوم از دانشجویان آموزش عالی گزارش می دهند که تجربه دانشگاهی عالی دارند، این بر اساس گزارش مشتری متصل در سال 2022. یکی از یافته‌های کلیدی این گزارش، احساس دانشجویان در مورد آمادگی برای آینده کاری بود. نزدیک به نیمی (47٪) از دانشجویان گزارش دادند که موسسه خود را برای آینده شغلی انتخاب کرده اند، اما تنها 11٪ احساس می کردند که برای کار بسیار آماده هستند. دانشجویانی که احساس آمادگی خوبی می کنند، چهار برابر بیشتر احتمال دارد که یک تجربه عالی در دانشگاه داشته باشند. علاوه بر این، نزدیک به نیمی از دانشجویان مورد بررسی (49٪) قصد دارند پس از فارغ التحصیلی از طریق یک موسسه آموزش عالی به یادگیری ادامه دهند. برای درک بهتر آنچه که دانشگاه ها و کالج ها برای آماده سازی دانشجویان برای آینده کاری انجام می دهند، با لیلی عوض، مدرس کمکی و معاون ارشد دانشکده بازرگانی FW Olin کالج بابسون. من همچنین از کالج بابسون بازدید کردم تا با دانشجویان فارغ التحصیل آنها ملاقات و همکاری کنم. کالج بابسون رتبه 1 کارآفرینی را برای برنامه های کارشناسی و MBA خود (US News & World Report) برای بیش از دو دهه دارد و به عنوان بهترین کالج برای رشته های تجاری (مجله پول) انتخاب شده است.