PrimeTime اصرار داشت که تمام ویدیوهای او بدون ساعت ساخته شده است.
او گفت: “من از همه ارائه دهندگان تلفن، Verizon، Cricket، AT&T، T-Mobile پشتیبانی زیادی دریافت می کنم، البته همه از من حمایت می کنند.”
او گفت که مدیران منطقه به او گفتند که محتوای او را دوست دارند.
همچنین:مشتریان Verizon بدبخت تر از T-Mobile (یا حتی AT&T) هستند.
پایان PrimeTime؟
اگر با PrimeTime آشنایی ندارید، او یک فید TikTok دارد که به طور کلی از T-Mobile و نقش کوچک او در جشن گرفتن آن تجلیل می کند.
طبیعتاً او با موجی از حمایت روبرو شد. هزاران کامنت، هزاران لایک حتی بیشتر. (لایک آسان تر است.)
T-Mobile آن را دوست دارد، اما اینطور نیست
در هر یک از ویدیوها خودش و مشتری سخت را بازی می کرد. و به نظر می رسید که هر یک از آنها هزاران دنبال کننده خود را سرگرم می کند.
به نظر می رسد وسوسه ساختن ویدیوها از هر گونه مکثی برای نگرانی های مربوط به کارفرما فراتر می رود.
نمی‌توانستم فکر نکنم، پس چه اتفاقی افتاده است. بنابراین از T-Mobile پرسیدم که PrimeTime چه اشتباهی انجام داده است.
من پرسیدم که آیا T-Mobile از او خواسته است که ساخت ویدیوهای TikTok خود را متوقف کند یا خیر.
در ویدئوها، او لباس تی موبایل خود را می پوشد. به نظر می رسد که او آثارش را در فروشگاهی که در آن مشغول به کار است فیلمبرداری می کند.
تحت عنوان پایان PrimeTimeJonشروع شد: “من سالها از عمرم را به T-Mobile و Sprint داده ام، مرد.”
شاتر استاک
اخیراً PrimeTimeJon ویدیوی دیگری را منتشر کرده است که در آن گفته است همه چیز تمام شده است.
می ترسم پیش بینی کرده باشید که چه خواهد شد.
در میان این آزادی‌ها، البته، آزادی شرح وقایع زندگی‌مان تا آخرین میلی‌ثانیه است. چون حتماً یک نفر باید به آن علاقه داشته باشد.
او اصرار کرد: «تمام کاری که می‌خواستم انجام دهم این بود که با شرکت T-Mobile کار کنم و با تیم رسانه‌های اجتماعی آنها کار کنم و پیشرفت کنم.
فناوری به ما آزادی زیادی داده است.
بیشتر از نظر فنی نادرست است
پاسخ: “از آنجایی که این شخص برای یکی از فروشندگان شخص ثالث ما کار می کرد و هرگز یکی از کارمندان ما نبود، ما چیزی برای به اشتراک گذاشتن در مورد وضعیت استخدامی او یا سیاست های مربوط به محتوای پست شده نداریم.”
آها این در مورد چیزهای خاصی بود که PrimeTime گفته بود، یا اینکه ممکن است فقط دفتر مرکزی را ناراحت کرده باشد؟ به نظر می آید.
همچنین:مشتریان مک دونالد واقعا ناراضی هستند (چیک فیل آ فقط می خندد)
با این حال، این وقایع زندگی می تواند با موانع خاصی روبرو شود. شاید عزیز شما بهترین دوستان شما یا حتی کارفرمایان شما.
من از این منطق ناراحت شدم. شاید به جای اینکه مستقیماً برای T-Mobile برای یک فروشگاه فروشنده کار می کرد، اما به نظر می رسید که او اشتیاق بی حد و حصر به T-Mobile و توانایی خاصی برای سرگرم کردن مردم با مشاهدات خود در مورد زندگی فروشگاه تلفن داشته باشد.
با این حال، می توان تصور کرد که این شرکت ممکن است با تصمیمات مستقل او مشکل داشته باشد. PrimeTime اولین کارمندی نیست که متوجه شده است ایجاد ویدیوهای رسانه اجتماعی مرتبط با کار ممکن است مشکلات شرکتی ایجاد کند.
سخنگوی T-Mobile افزود: “ما شور و شوق اینجا را دوست داریم، اما برخی از پست ها با دستورالعمل های برند مطابقت نداشتند.”
برند در مقابل کارمند TikTok
ممکن است فکر کنید ساخت ویدیوهای TikTok مربوط به کار با علاقه برخی افراد برای اعلام عمومی حقوق خود و گاهی اوقات با چشمانی نسبتاً زرد به مشاغل خود مطابقت دارد.
اولین چیزی که من دریافت می‌کنم یک تماس تلفنی است که می‌گوید: «بله، شما باید همه ویدیوهای TikTok خود را حذف کنید و دیگر نمی‌توانید ویدیویی بسازید.»
سخت است که شور و شوق PrimeTime را دوست نداشته باشید. به نظر می‌رسید که او معمولاً کار خوبی انجام می‌دهد و باعث می‌شود بسیاری از مردم باور کنند T-Mobile یک برند سرگرم‌کننده است.
پس بیایید در مورد تاریخ نگاری PrimeTimeJon صحبت کنیم.
شاید بتوان تصور کرد که در فضای اخیر اشتغال تا حدودی کامل، T-Mobile ممکن است – حداقل – سعی کرده با PrimeTime همکاری کند تا به بیان هنری دست یابد که به نفع همه باشد.
او توضیح داد که بیش از 12 ساعت شیفت کار کرده است، موقعیت‌های خاص را از دست داده و برای بستن معاملات سخت تلاش کرده است تا فروشگاه به سود برسد. او گفت که گاهی اوقات ماه‌ها را بدون پاداش می‌گذراند. او از TikTok استفاده کرده بود، او گفت: “برای بیان خلاقیت خود با کارم.”
شما فکر می کنید، AT&T او را استخدام کرده است، اینطور نیست؟
یا حداقل، مدیران عامل فناوری دوست دارند فکر کنند که چنین است.
من پیام دیگری از T-Mobile دریافت کردم: “در حالی که شرکای فروشنده ما کارمندان و سیاست های خود را مدیریت می کنند، ما می خواهیم توضیح دهیم که از شرکای فروشنده ما خواسته می شود اگر در مورد برند ما صحبت می کنند، از کارکنان خود بخواهند دستورالعمل های رسانه های اجتماعی T-Mobile را دنبال کنند.”
