او 12 ساعت در روز را صرف فروش T-Mobile می کرد. بعد T-Mobile اذیت شد

منبع: https://www.zdnet.com/article/he-spent-12-hours-a-day-selling-t-mobile-then-t-mobile-got-annoyed/#ftag=RSSbaffb68

در میان این آزادی‌ها، البته، آزادی شرح وقایع زندگی‌مان تا آخرین میلی‌ثانیه است. چون حتماً یک نفر باید به آن علاقه داشته باشد.

او اصرار کرد: «تمام کاری که می‌خواستم انجام دهم این بود که با شرکت T-Mobile کار کنم و با تیم رسانه‌های اجتماعی آنها کار کنم و پیشرفت کنم.

زمان گذشت و طرح ضخیم تر شد.

او توضیح داد که بیش از 12 ساعت شیفت کار کرده است، موقعیت‌های خاص را از دست داده و برای بستن معاملات سخت تلاش کرده است تا فروشگاه به سود برسد. او گفت که گاهی اوقات ماه‌ها را بدون پاداش می‌گذراند. او از TikTok استفاده کرده بود، او گفت: “برای بیان خلاقیت خود با کارم.”

با این حال، می توان تصور کرد که این شرکت ممکن است با تصمیمات مستقل او مشکل داشته باشد. PrimeTime اولین کارمندی نیست که متوجه شده است ایجاد ویدیوهای رسانه اجتماعی مرتبط با کار ممکن است مشکلات شرکتی ایجاد کند.

شاید بتوان تصور کرد که در فضای اخیر اشتغال تا حدودی کامل، T-Mobile ممکن است – حداقل – سعی کرده با PrimeTime همکاری کند تا به بیان هنری دست یابد که به نفع همه باشد.

اما به T-Mobile برگردیم. آیا این شرکت نمی خواهد راهی برای سرمایه گذاری بر روی مخاطبان PrimeTime پیدا کند؟

او گفت که مدیران منطقه به او گفتند که محتوای او را دوست دارند.

همچنین: مشتریان Verizon بدبخت تر از T-Mobile (یا حتی AT&T) هستند.

پایان PrimeTime؟

یا حداقل، مدیران عامل فناوری دوست دارند فکر کنند که چنین است.

ممکن است فکر کنید ساخت ویدیوهای TikTok مربوط به کار با علاقه برخی افراد برای اعلام عمومی حقوق خود و گاهی اوقات با چشمانی نسبتاً زرد به مشاغل خود مطابقت دارد.

سخنگوی T-Mobile افزود: “ما شور و شوق اینجا را دوست داریم، اما برخی از پست ها با دستورالعمل های برند مطابقت نداشتند.”

برند در مقابل کارمند TikTok

در هر یک از ویدیوها خودش و مشتری سخت را بازی می کرد. و به نظر می رسید که هر یک از آنها هزاران دنبال کننده خود را سرگرم می کند.

سخت است که شور و شوق PrimeTime را دوست نداشته باشید. به نظر می‌رسید که او معمولاً کار خوبی انجام می‌دهد و باعث می‌شود بسیاری از مردم باور کنند T-Mobile یک برند سرگرم‌کننده است.

به نظر می رسد وسوسه ساختن ویدیوها از هر گونه مکثی برای نگرانی های مربوط به کارفرما فراتر می رود.

در ویدئوها، او لباس تی موبایل خود را می پوشد. به نظر می رسد که او آثارش را در فروشگاهی که در آن مشغول به کار است فیلمبرداری می کند.

من پرسیدم که آیا T-Mobile از او خواسته است که ساخت ویدیوهای TikTok خود را متوقف کند یا خیر.

آها این در مورد چیزهای خاصی بود که PrimeTime گفته بود، یا اینکه ممکن است فقط دفتر مرکزی را ناراحت کرده باشد؟ به نظر می آید.

من پیام دیگری از T-Mobile دریافت کردم: “در حالی که شرکای فروشنده ما کارمندان و سیاست های خود را مدیریت می کنند، ما می خواهیم توضیح دهیم که از شرکای فروشنده ما خواسته می شود اگر در مورد برند ما صحبت می کنند، از کارکنان خود بخواهند دستورالعمل های رسانه های اجتماعی T-Mobile را دنبال کنند.”

پس بیایید در مورد تاریخ نگاری PrimeTimeJon صحبت کنیم.

او TikToks را ساخت نشان می دهد که چگونه ساعت ها را به مشتریان کمی مشکل فروخت. او فیلم هایی در مورد چگونه او با مشتریان مشکل برخورد می کند که چیزهایی مانند این را می گویند: «T-Mobile بسیار بد است.او حتی فیلم هایی در مورد آن ساخت مشتریان دشواری که درست در زمانی که فروشگاه در حال بسته شدن است وارد می شوند.

فناوری به ما آزادی زیادی داده است.

بیشتر از نظر فنی نادرست است

می ترسم پیش بینی کرده باشید که چه خواهد شد.

پاسخ: “از آنجایی که این شخص برای یکی از فروشندگان شخص ثالث ما کار می کرد و هرگز یکی از کارمندان ما نبود، ما چیزی برای به اشتراک گذاشتن در مورد وضعیت استخدامی او یا سیاست های مربوط به محتوای پست شده نداریم.”

خب این هفته پست گذاشت این به TikTok او: “به‌روزرسانی‌های بیشتر در مورد کل وضعیت من به زودی ارائه می‌شود.”

او گفت: “من از همه ارائه دهندگان تلفن، Verizon، Cricket، AT&T، T-Mobile پشتیبانی زیادی دریافت می کنم، البته همه از من حمایت می کنند.”

طبیعتاً او با موجی از حمایت روبرو شد. هزاران کامنت، هزاران لایک حتی بیشتر. (لایک آسان تر است.)

T-Mobile آن را دوست دارد، اما اینطور نیست